Вопросы к юристу

Вопросы к юристу.

Юридический отдел по правовым вопросам

27.04.2016

Вопрос:

Как можно возбудить уголовное дело если на место преступления не была вызвана полиция. Два человека подрались в административном учреждении, зачинщик был отпущен охраной (у охранников не было желания вызывать полицию) на этого человека, есть Ф.И.О. и номер паспорта. Куда подать заявление и будет ли возбуждено дело в другом территориальном отделении полиции или подавать заявление нужно по месту совершения преступления? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Здравствуйте!

Заявление подаётся по месту совершения преступления. В случае, если заявление подано с нарушением подследственности (в другом территориальном отделе МВД), то оно передаётся по подследственности, но на это уйдет определенное время.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

08.05.2016

Вопрос:

Скажите, пожалуйста, у меня такая ситуация на работе. Работодатель собирается уволить меня из-за того что я план ежемесячный не выполнила. Как я могу отстоять свои права?

Ответ:

Здравствуйте!

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только на основаниях перечисленных в ст. 81 Трудового Кодекса РФ.:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Перчень этот закрытый (исчерпывающий) и каких либо иных оснований для увольнения работодатель придумать не может.

Могу предположить, что в Вашем случае может быть использован пункт 3.:«3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;».

Прошу обратить внимание на последнюю фразу «подтвержденной результатами аттестации» — это значит должны быть четкие критерии по которым можно определить соответствуете Вы или нет.

Вам так же могут попытаться вменить пункт 5: «5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;», но для этого у Вас должны быть взыскания.

Что касается п.6, то «невыполнение плана» в перечне нарушений, указанных в нем, не значится.

Обжаловать свое увольнение Вы можете в Государственной инспекции труда, в Прокуратуре и в суде.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

17.06.2016

Вопрос:

Моего супруга осудили по статье 228 часть 2 (незаконное приобретение без цели сбыта), дали 4 года строго режима. Есть ли у него шанс выйти по УДО? И сколько ему нужно отсидеть что бы можно было выйти по УДО? Спасибо.

Ответ:

Здраствуйте!

Согласно п. «г» ч. 3 ст. 79 УК РФ, условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным не менее 3/4 срока наказания, назначенного за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств. Статьей15 УК РФ ч. 2 ст. 228 отнесена к категории тяжких преступлений. Следовательно, возможность условно досрочного освобождения появится для осужденного только после отбытия 3/4 назначенного судом срока лишения свободы.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

20.06.2016

Вопрос:

Муж хочет продать свою долю в квартире (общая долевая собственность, еще доли у его сестры и ее сына). Оставшаяся доля принадлежала отцу мужа. После смерти отца муж вступил в наследство юридически, его сестра — фактически, документы не оформляла. Кого уведомлять о продаже в этой ситуации. Или оформить дарение?

Ответ:

Здравствуйте!

Если имеет место именно общая долевая собственность, то владелец доли может оформить договор дарения без согласия на то собственников других долей. При этом учтите, что в этом случае в договоре дарения отчетливо обозначается только размер доли, но права на владение какой-либо конкретной комнатой в квартире он не дает. В случае с продажей доли статья 250 Гражданского Кодекса РФ гласит: «при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов». Запросите сведения из ЕГРП. Если сестра получила свидетельство о праве на наследство на долю в квартире, то вам следует предложить сестре выкупить долю.

Статья 246. Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности

2. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных статьей 250 настоящего Кодекса.

Статья 250. Преимущественное право покупки

1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.

Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.

2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.

5. Правила настоящей статьи применяются также при отчуждении доли по договору мены.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

28.06.2016

Вопрос:

Я как физ. лицо заключил трудовой догор с организацией на монтажные работы, в договоре указаны сроки сдачи с наложенными штрафами, в данный момент я не успеваю из-за того что организация не предоставляет материал, как мне это зафиксировать? И самый важный вопрос, в договоре указано что выплаты будут происходить в течении 15 банковских дней каждого месяца, прошло уже намного больше, а финансовые вопросы не решены, сваливают что заказчик не перечичляет деньги им, но я же заключал договор не с заказчиком, а с подрядной организацией. Как получить свои заработанные деньги?

Ответ:

Здравствуйте!

Здравствуйте! Во-первых, исходя из написанного Вами, речь идет не о трудовом договоре, а о гражданско-правовом договоре на выполнения работ. Не зная подробностей договора невозможно дать консультацию в полном объеме. В договоре обговорена процедура передачи заказчиком материалов для выполнения работ? Она предусматривает подписание актов приема-передачи материалов? Если нет, то можете направить официальное письмо Вашему заказчику о том, что он не предоставил Вам необходимые материалы и не выполняет условия договора и Вы вынуждены приостановть работы. В любом случае штрафные санкции возможны только в результате виновных действий исполнителя по договору. Та же процедура и в отношении истребования денежных средств: письмо-претензия Вашему заказчику. Если оно останется без удовлетворения Вы вправе взыскать денежные средства в судебном порядке.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

01.07.2016

Вопрос:

Недавно с мужем были в кафе, где нас обслуживали медленно, долго и плохо. В результате мы обратились к администратору, пожаловались на обслуживание, официант, отказавший в обслуживании под предлогом, что это не его столик, начал возмущаться и рассказывать как мы должны себя вести. Я весьма эмоционально ему объяснила кем я его считаю и что думаю о качестве его работы. Молодой человек снял униформу, выбежал за нами из кафе и, пред ставившись Иваном, заявлял, что его отец-хозяин кафе, требовал назвать ему наши фамилии и номера телефонов, хотел, чтобы мы позвонили его отцу и извинились за свое поведение, заявлял, что его отец с нами разберется. После того, как мы пригрозили вызвать охрану ТЦ, молодой человек ушел. Я выложила в соцсети отзыв о посещении заведения и получила личное сообщение от официанта, который отказался нас обслуживать. Текст сводился к следующему: «мы с другом запомнили ваши оскорбления, не собираюсь их терпеть от таких нищеебов, как вы, дайте ваш номер, чтобы наши отцы с вами разобрались лично, в лучшем случае будете просить прощения на коленях, а в худшем узнаете лично». Предупредил, что если выложу переписки в сеть, то засудит за вторжение в частную жизнь. Будет ли подпадать под действие ст. 137 и 138 выложенная в соцсети переписка? Следует ли превентивные меры принять и обратиться в полицию с заявлением об оскорбления чести и достоинства и угрозах?

Ответ:

Здравствуйте!

Статья 137 УК РФ:

Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Статья 138 УК РФ:

Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

В Ваших действиях нет признаков состава преступления, предусмотренного указанными статьями.

Какие сведения Вы собрали об официанте? Это он Вам что-то рассказал, Вы ничего у него не спрашивали. И потом, Вы же не чужую переписку выкладываете, а то, что было адресовано Вам. С Вашей стороны какое либо преступление отсутствует. Текст оскорбления и угрозы не ваши соответственно в ваших действиях нет состава преступления и административного правонарушения. А вот их действия уже балансируют на грани уголовно наказуемых деяний. Вам нужно обратиться в полицию и на основании ниже изложенной статьи, привлечь официанта к ответственности. Для сведения:

Статья 5.61. Оскорбление

(Кодекс РФ об административных правонарушениях, Глава 5, Статья 5.61)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Более того — Вы имеете право приложить данную переписку с угрозами к жалобе в Роспотребнадзор и Прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскать компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статья 151.ГК РФ Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

29.07.2016

Вопрос:

Купила мультиварку. Хочу вернуть не нравиться. Даже не распаковывала. Спасибо!

Ответ:

Здравствуйте!

Мультиварка является технически сложным товаром бытового назначения, относящаяся к электробытовым машинам и приборам и в силу п. 11 «Перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона,расцветки или комплектации», возврату или обмену не подлежит.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.

30.07.2016

Вопрос:

Узнал от коллеги, что меня хотят уволить? Но нет ни каких оснований!Посоветуйте что делать и как себя вести.

Вадим.

Ответ:

Здравствуйте, Вадим!

Пока ничего, а просто работать и выполнять свои обязанности, согласно трудового договора и должностной инструкции. Слова коллеги — это лишь слова. Ваши дальнейшие действия будут зависить от действий Вашего работодателя. Основания для расторжения трудового договора указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ, список этот исчерпывающий и работодатель должен руководстоваться именно им. Не реагируйте ни на что и не давайте налагать взыскания необоснованные.В противном случае обжалуйте в суд.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам..

10.08.2016

Вопрос:

В наш салон-парикмахерскую зашла женщина с удостоверением общественной организации: МОО центр защиты прав потребителей и предпринимателей. Предписания у нее не было. Выявила нарушения и составила что-то вроде: Информация о выявленных нарушениях. Предлагала дружбу. Какие права, на проведение данных проверок, есть у такого рода организаций?

Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте!

Представители общественных организаций защиты прав потребителей при проведении проверок практически всегда ссылаются на то, что ст. 45 Закона РФ «О защите прав потребителей» дает им право проверять соблюдение прав потребителей.

Однако право на проведение проверки не дает им право наложения административных взысканий. К тому же предмет проверки общественных организаций определяется кругом прав потребителя. При проведении проверок требуйте предъявления удостоверения и направления на проверку. В соответствии со ст. 45 Закона РФ «О защите прав потребителей»общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) для осуществления своих уставных целей вправе:

— проводить независимую экспертизу качества, безопасности товаров (работ, услуг), а также соответствия потребительских свойств товаров (работ, услуг) заявленной продавцами (изготовителями, исполнителями) информации о них;

— проверять соблюдение прав потребителей и правил торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей, составлять акты о выявленных нарушениях прав потребителей и направлять указанные акты для рассмотрения в уполномоченные органы государственной власти, а также информировать органы местного самоуправления о выявленных нарушениях, участвовать по просьбе потребителей в проведении экспертиз по фактам нарушения прав потребителей.

Обратите внимание, что п. 2 ст. 45 Закона РФ «О защите прав потребителей» сводит соответствующее право общественных объединений потребителей (их ассоциаций, союзов) к выявлению именно нарушений прав потребителей, т.е. к установлению фактов, свидетельствующих исключительно о несоблюдении норм законодательства, устанавливающих эти права.

Общество защиты прав потребителя может только составить акт о выявленных нарушениях, но не может рассматривать это нарушение в порядке административного производства или накладывать какое-либо взыскание.

В вашем случае акт о результатах проверки не был составлен и предложен Вам для подписания. Судя по Вашим словам о том, что проверяющий «Предлагала дружбу», речь может о попытке вымогательства. Не поддавайтесь на их уговоры и угрозы, а обращайтесь в правоохранительные органы.

С уважением,

Юридический отдел по правовым вопросам.